DETECTANDO INSEGURIDAD EN EL COMPORTAMIENTO DE UN LIDER.
Ø COMPARACION (se empieza a comparar con otros)
Ø COMPENSACION (se siente como victima, y debe compensar por su inferioridad.
Ø COMPENTENCIA (entra a patrones egocéntricos, tratando de realizar más que los otros.
Ø COMPULSION (es motivado a obtener la aprobación de los demás; es una persona que complace a la gente.
Ø CONDENACION (la actitud de juicio hacia uno mismos u otros)
Ø CONTROL (para poder sentir que usted vale, siente que debe tomar el mando)
TODO LIDER DEBE DARLE PASO A
A. DETERMINAR.
El evento iniciador que fomento, la atadura de la mentira.
B. DESCUBRIR.
La mentira que usted ha creído sobre la situación.
C. DECIDIR.
Que respuesta es la verdadera, apropiada y realista.
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