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PASTOR JOSE VILLARREAL












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5 de febrero de 2010

SUCESIÓN DEL LIDERAZGO



SUCESIÓN DEL LIDERAZGO.


I. LA URGENTE NECESIDAD DE:


Formar Constantemente Nuevos Líderes.


A. Para que la Obra no se Detenga:


La Historia del Libro de los Jueces, nos hace ver la necesidad de formar sucesores para nuestros Ministerios. En dicho Libro se nos narra la manera como Dios levanta a un hombre o una mujer para su servicio como juez y mientras este vivía, el pueblo caminaba en buenos pasos; pero cuando el Juez faltaba, por pecado, enfermedad o muerte, el pueblo se desenfrenaba, pues no había quien tomara su lugar. Josué 1:1-11; Jueces 2:19.


B. Para Tener más Alcance:


Un solo hombre no puede tener mucho alcance. Pero al encontrar sucesores, se aumenta la capacidad de alcance. Jesús llegó a más enviándolos de dos en dos. Marcos 6:7.


C. Algunos Ejemplos Bíblicos:


Para tener sucesores preparados.


1. Moisés prepara a Josué como su futuro sucesor. Éxodo 17:9-10.


2. Dios toma del Espíritu de Moisés y lo derrama sobre 70 ancianos. Números 11:16-17.


II. LA FORMACIÓN DEL SUCESOR:


Los pasos para formar un sucesor son:


A. A Nivel Individual:


La primera parte del proceso de formación consiste en trabajar individualmente con la persona en los siguientes aspectos:


1. Escogiendo:


Cada hermano debe tener su sucesor. El compromiso en la Visión es triple.


a. Mi compromiso con el Señor.


b. Mi compromiso con el ALMA.


c. Mi compromiso de formar a otros ha la vez que yo soy formado.


En la Visión el Pastor levanta y forma Pastores, los Líderes forman Líderes, los Maestros de Niños forman Maestros de Niños y así sucesivamente. En el rebaño las Ovejas producen Ovejas y los Pastores forman Pastores.


2. Conviviendo:


Jesús andaba con sus Discípulos y convivía con ellos. Caminaba con ellos mientras Oraba, ayunaba, comía, visitaba. A través de la convivencia podemos establecer qué áreas debemos corregir o estimular de nuestros discípulos.


En lugares públicos, cualquier persona puede parecer madura, respetuosa, sin embargo a través de la convivencia en situaciones normales con las personas, podemos conocer exactamente cual es su forma real de actuar y ayudarlos.


De esa convivencia surge una buena amistad. Ser amigo es importante, pues esa relación Hermano Mayor – Hermano Menor debe ser agradable. Jesús tuvo amigos en su círculo íntimo: Pedro, Jacobo, y Juan, Lázaro, y sus hermanas.


3. Discipulado:


Enseñando las bases de una vida ejemplar. En el desarrollo de su:


a. Vida Cristiana:


Debe asegurarse que la persona posea la Visión y haya experimentado una restauración. También es necesario guiarlo a las bases de la Doctrina.


b. Vida Familiar:


Proporcionar capacitación en el buen desenvolvimiento de su vida familiar, sea cuál sea su función en el hogar: Esposo, Esposa, Hijo, Hermano, Abuelos, Tío.


c. Vida Laboral:


Estimulándolo a hacer buen trabajador y a hacer las cosas como para el Señor y no para los hombres.


d. Vida Emocional:


Orientarlo en sus conflictos emocionales y acompañarlo a tomar las mejores decisiones en este campo. Números 11:28-29.


Como usted ya habrá notado, todo este proceso requiere que usted esté dispuesto a dar a su discípulo amor, tiempo, disposición y aún dinero, sin crear dependencia. También es indispensable que el disimulador dependa de Dios durante todo el proceso. Números 27: 15-16; Lucas 6: 12-13.


B. A Nivel Público:


¿Cuales son los pasos que públicamente debemos dar para formar a un sucesor?:


1. Dignificándolo Públicamente:


Esto significa darle un lugar especial ante los ojos del grupo. Presentarlo como asistente. Números 27: 18-23. Darle el privilegio de predicar en presencia y ausencia del Líder. Resaltando las cualidades y el llamamiento del sucesor en público. Números 27: 18-23; Números 13:16; Deuteronomio 31: 7-8; caminando juntos Éxodo 24: 13.


2. Organizando Retiros y Actividades Especiales:


Organizar Retiros, actividades especiales como Vigilias, ayunos, campañas dirigidas por la Iglesia. Puede ayudar mucho al proceso de formación.


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