SUCESIÓN DEL LIDERAZGO

SUCESIÓN DEL LIDERAZGO.

I. LA URGENTE NECESIDAD DE:

Formar Constantemente Nuevos Líderes.

A. Para que la Obra no se Detenga:

La Historia del Libro de los Jueces, nos hace ver la necesidad de formar sucesores para nuestros Ministerios. En dicho Libro se nos narra la manera como Dios levanta a un hombre o una mujer para su servicio como juez y mientras este vivía, el pueblo caminaba en buenos pasos; pero cuando el Juez faltaba, por pecado, enfermedad o muerte, el pueblo se desenfrenaba, pues no había quien tomara su lugar. Josué 1:1-11; Jueces 2:19.

B. Para Tener más Alcance:

Un solo hombre no puede tener mucho alcance. Pero al encontrar sucesores, se aumenta la capacidad de alcance. Jesús llegó a más enviándolos de dos en dos. Marcos 6:7.

C. Algunos Ejemplos Bíblicos:

Para tener sucesores preparados.

1. Moisés prepara a Josué como su futuro sucesor. Éxodo 17:9-10.

2. Dios toma del Espíritu de Moisés y lo derrama sobre 70 ancianos. Números 11:16-17.

II. LA FORMACIÓN DEL SUCESOR:

Los pasos para formar un sucesor son:

A. A Nivel Individual:

La primera parte del proceso de formación consiste en trabajar individualmente con la persona en los siguientes aspectos:

1. Escogiendo:

Cada hermano debe tener su sucesor. El compromiso en la Visión es triple.

a. Mi compromiso con el Señor.

b. Mi compromiso con el ALMA.

c. Mi compromiso de formar a otros ha la vez que yo soy formado.

En la Visión el Pastor levanta y forma Pastores, los Líderes forman Líderes, los Maestros de Niños forman Maestros de Niños y así sucesivamente. En el rebaño las Ovejas producen Ovejas y los Pastores forman Pastores.

2. Conviviendo:

Jesús andaba con sus Discípulos y convivía con ellos. Caminaba con ellos mientras Oraba, ayunaba, comía, visitaba. A través de la convivencia podemos establecer qué áreas debemos corregir o estimular de nuestros discípulos.

En lugares públicos, cualquier persona puede parecer madura, respetuosa, sin embargo a través de la convivencia en situaciones normales con las personas, podemos conocer exactamente cual es su forma real de actuar y ayudarlos.

De esa convivencia surge una buena amistad. Ser amigo es importante, pues esa relación Hermano Mayor – Hermano Menor debe ser agradable. Jesús tuvo amigos en su círculo íntimo: Pedro, Jacobo, y Juan, Lázaro, y sus hermanas.

3. Discipulado:

Enseñando las bases de una vida ejemplar. En el desarrollo de su:

a. Vida Cristiana:

Debe asegurarse que la persona posea la Visión y haya experimentado una restauración. También es necesario guiarlo a las bases de la Doctrina.

b. Vida Familiar:

Proporcionar capacitación en el buen desenvolvimiento de su vida familiar, sea cuál sea su función en el hogar: Esposo, Esposa, Hijo, Hermano, Abuelos, Tío.

c. Vida Laboral:

Estimulándolo a hacer buen trabajador y a hacer las cosas como para el Señor y no para los hombres.

d. Vida Emocional:

Orientarlo en sus conflictos emocionales y acompañarlo a tomar las mejores decisiones en este campo. Números 11:28-29.

Como usted ya habrá notado, todo este proceso requiere que usted esté dispuesto a dar a su discípulo amor, tiempo, disposición y aún dinero, sin crear dependencia. También es indispensable que el disimulador dependa de Dios durante todo el proceso. Números 27: 15-16; Lucas 6: 12-13.

B. A Nivel Público:

¿Cuales son los pasos que públicamente debemos dar para formar a un sucesor?:

1. Dignificándolo Públicamente:

Esto significa darle un lugar especial ante los ojos del grupo. Presentarlo como asistente. Números 27: 18-23. Darle el privilegio de predicar en presencia y ausencia del Líder. Resaltando las cualidades y el llamamiento del sucesor en público. Números 27: 18-23; Números 13:16; Deuteronomio 31: 7-8; caminando juntos Éxodo 24: 13.

2. Organizando Retiros y Actividades Especiales:

Organizar Retiros, actividades especiales como Vigilias, ayunos, campañas dirigidas por la Iglesia. Puede ayudar mucho al proceso de formación.